Le “Management. Development Program by APMTT“ est un programme de développement destiné aux nouveaux diplômés qui désirent découvrir le Core business des Terminaux à conteneurs et les challenges quotidiens auxquels sont confrontés les managers dans toute organisation. Ce programme a un double objectif : • D’une part, il offre aux nouveaux diplômés l'opportunité de développer leurs compétences professionnelles et personnelles tout en facilitant leur intégration dans le monde du travail ; • D'autre part, il permet a APM Terminals Tangier de constituer un vivier de compétences pouvant répondre à ses futurs besoins. “Dés leur première journée, les MDPA “Trainees" bénéficient d'un contact direct avec des professionnels du secteur dans une perspective d'apprentissage théorique et pratique “. explique Leila Fadil, HR Development Manager. Ce programme de développement privilégie la polyvalence et l'approche "On-the-Job training. Grâce à un système de rotation, les MDPA ''Trainees'' ont l’occasion de découvrir tous les Départements de l'entreprise où Ils sont confrontés aux réalités et aux défis quotidiens du monde du travail. Tout au long des huit mois que va durer le programme, les "Trainees" profiteront de l’encadrement d’un "Mentor” chargé d’assurer leur coaching et d’accompagner leur apprentissage. " Le MDPA est une approche dynamique et continue du développement n'étant pas liée directement à ta nécessité actuelle de pourvoir un poste. Le MDPA est un tremplin qui permettra aux. "Trainees" de donner un important élan a leur carrière, aussi bien au sein du groupe A.P. Moller - Maersk qu’ailleurs dans un autre domaine d'activité », déclare Assid Houbane, Directeur des Ressources Humaines chez APM Terminais Tangier." Ce programme intervient dans le cadre dés efforts permanents d'APM Terminais Tangier pour se distinguer en tant qu'entreprise " Apprenante et exportatrice de compétence” ». déclare pour sa part Hartmut Goerltz, Directeur General d'APM Terminais Tangier.