Communique a l’ensemble du personnel d’attijariwafa bank

Cher(e)s Camarades,
Le Bureau Syndical USIB/UMT tient tout d'abord à rendre hommage aux femmes et aux hommes de notre
banque qui ont participé activement à l’élan de solidarité nationale avec les sinistrés du séisme qui a frappé notre pays, contribuant aux campagnes de don du sang et de collecte des vivres.
Le Bureau Syndical qui aussitôt, a effectué une visite des agences dans la zone touchée, tient également à saluer la célérité et T efficacité des mesures d’accompagnement prises parla commission mixte de veille et à remercier les équipes mobilisées à cet effet.
Cher(e)s Camarades,
Dans le cadre du dialogue effectif et continu entre votre Bureau Syndical USIB-UMT et la Direction de notre banque, visant l’amélioration continue des conditions sociales et professionnelles du personnel, les deux parties ont mené plusieurs réunions de négociations consacrées aux volets de la politique de rémunération et de gestion de carrière.
Lors d’une ultime réunion empreinte de sérieux et de responsabilité, les parties, rappelant le contexte de forte inflation, de hausse du coût de la vie et de tension sur le marché de l’emploi, ont conclu un accord consacrant les points cl-après

1- Ajustement de la politique de rémunération :
•Ajustement de la grille de rémunération afin de soutenir le niveau d'engagement du personnel et sa capacité à se projeter sur le long terme au sein du Groupe Attijariwafa Bank.
• Prise en compte de la nouvelle grille de rémunération dans le processus d’augmentations annuelles 2023.
• Révision de la grille des salaires à l'embauche des jeunes diplômés et revalorisation salariale des jeunes collaborateurs de la banque.
• Revalorisation significative pour la deuxième année consécutive du salaire de titularisation des collaborateurs sous contrat ANAPEC et du salaire minimum passant de 3 600 DH à 5 000 DH.
• Elargissement à l’ensemble des collaborateurs du Réseau du dispositif d’accompagnement salarial des promotions, avec une action structurante d'augmentation salariale en faveur des collaborateurs promus en 2022 et 2023 à des postes non régis par un barème indemnitaire.
• Revalorisation salariale ciblée auprès des collaborateurs méritants du Réseau ayant eu des progressions salariales modérées ces dernières années.
• Introduction de nouvelles règles de majoration des bonus pour le Réseau PP : Responsables de Groupe, Responsables DAM, Responsables d’agence A et Pet S.
• Élargissement de la prime de caisse à l'ensemble des gestionnaires de clientèle manipulant des fonds, y compris ceux ayant un statut cadre.

2- Renforcement des dispositifs de gestion de carrière et de développement des collaborateurs :
.Accompagnement et valorisation des carrières a travers l'enrichissement des plans de développement individuels des collaborateurs.
.Fidélisation des salaries Justifiant de potentiels de développement en leur offrant des trajectoires d'évolution adaptées a leurs profils et a leurs compétences.
.Revue des modalités de valorisation des diplômes des collaborateurs tuturs cadres ayant suivie d'apres leur recrutement et a leur initiative , une formation diplomante au niveau Bac +4 ou Bac+5

Cher(e)s Camarades,
Ces réalisations et nouveaux acquis représentent une partie de nos attentes légitimes et sont le fruit de notre unité et solidarité au sein de notre glorieuse Fédération USIB-UMT. D’autres volets et chantiers sont en cours de négociations avec la Direction du Capital Humain Group de notre Banque, nous vous tiendrons informé(e)s de leurs suites.
Enfin, nous exhortons l'ensemble du personnel à continuer à faire preuve de mobilisation et d’engagement pour défendre la place de notre banque, soutenir son développement et assurer en parallèle, l’amélioration de nos conditions de vie et de travail.

Depuis ses origines, Attijariwafa bank s’est donné pour mission d’accompagner le développement
économique du Maroc puis du continent et d’être au service de ses clients et de la société. Une raison
d’être qui n’a cessé de s’affirmer depuis sa création en 1904. Grâce à son modèle diversifié et intégré
et à sa culture d’innovation au service de ses clients, le Groupe continue de jouer un rôle déterminant
dans la modernisation du secteur financier et de créer de la valeur pour l’ensemble de ses parties
prenantes, à l’échelle nationale et régionale. Attijariwafa bank est aujourd’hui leader au Maroc dans
la collecte de l’épargne, le financement de l’économie, le soutien à l’investissement, les activités de
marché et l’assurance.
Présent dans 26 pays, il réunit 20 590 collaborateurs qui incarnent sa raison d’être au quotidien au
service de près de 10,8 millions de clients dans le monde :
- En Afrique : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Côte d'Ivoire, Egypte, Gabon, Mali,
Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo, Tunisie, Tchad.
- En Europe : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas.
- Elle est également présente, à travers des sociétés financières ou des bureaux de représentation à
Londres, Genève, Montréal, Abu Dhabi, Dubaï et Riyad.