IDEMIA, le leader mondial de l’identité numérique et du digital trust, s’inspire des dernières tendances RH à l’international pour mieux attirer, séduire et recruter les meilleurs talents IT. Dans un marché RH toujours plus concurrentiel, et où les meilleurs informaticiens du marché se voient offrir des opportunités toujours plus nombreuses, IDEMIA innove dans son recrutement en proposant aux experts en cybersécurité, développement, intégration, validation et IT des virtual jobdating. « La question n’est plus de savoir s’il faut passer au digital mais plutôt comment l’intégrer et obtenir des résultats tangibles. Avec l’opération « Virtual jobdating », IDEMIA confirme indéniablement la mutation vers la digitalisation de son processus de recrutement. Nous pensons que transformation digitale rime avec audace, agilité et innovation. » affirme Rachid Bakkar, HR Director Francophone Africa, IDEMIA Maroc. Inédit au Maroc, le concept de virtual jobdating a pour vocation d’alléger et fluidifier le processus de recrutement mais aussi de permettre aux candidats de passer leurs entretiens en toute confidentialité. Développé récemment en Europe et aux USA, ce concept explose car il s’adapte parfaitement aux contraintes imposées par un marché de plus en plus digitalisé. « Le concept de virtual jobdating a été adopté par IDEMIA Maroc dans le cadre de sa transformation agile. S’appuyant sur la digitalisation, il propose au recruteur et au candidat une approche « customer centric » et « team-based » pour créer la valeur que les entreprises recherchent dans l’agilité. A travers ce concept, nous mettons très rapidement à profit les compétences du candidat au service des domaines d’activité de l’entreprise. Le virtual jobating devient donc un outil très important dans le développement de l’entreprise et du candidat permettant la flexibilité, la fluidité et l’efficacité dans les processus de recrutement pour les deux parties. » explique Laila Ahddar, Directrice du Centre d’Excellence, IDEMIA Maroc. IDEMIA prévoit plus de 150 recrutements sur l’année à venir, dont 35 avant la fin 2019. A travers son slogan, « Passez des entretiens virtuels, décrochez un contrat bien réel », l’entreprise invite les candidats à postuler en déposant leur CV sur l’annonce IDEMIA dédiée à l’opération virtual jobdating sur www.ReKrute.com. L’entreprise s’engage à leur donner un feedback dans les 24 heures. Les candidats pourront par la suite programmer en ligne leurs entretiens virtuels, en fonction de leurs disponibilités. Les équipes IDEMIA s'adapteront à leurs attentes. Ce concept novateur marque certainement un tournant dans le recrutement des IT au Maroc et devrait permettre de lutter efficacement contre les départs des profils IT à l’étranger. IDEMIA Maroc, le Centre d’Excellence de solutions biométriques et de cyber-sécurité L’expertise et le savoir-faire d’IDEMIA participent à la transformation majeure qui s’opère actuellement dans le domaine de l'identité numérique. Les solutions IDEMIA sécurisent les données d’identité dans toutes les phases, de la conception à l’usage du document qu’il soit physique ou digital, et suivant des processus de sécurité élevés de production et de personnalisation. IDEMIA produit aujourd’hui des documents d’identité hautement sécurisés : cartes d'identité nationales, passeports, cartes grises, permis de conduire et cartes de santé, dans de nombreux pays partout dans le monde outre le Maroc, tels que les Etats-Unis et les Pays-Bas, et fournit des systèmes complets de gestion de l’identité numérique aux gouvernements et organisations publiques et privées. IDEMIA, le leader mondial de l’identité augmentée Avec plus de 3 milliards de dollars de chiffre d’affaires, IDEMIA est le résultat du rapprochement entre OT (Oberthur Technologies) et Safran Identity & Security (Morpho). L’entreprise compte 13 000 employés de plus de 80 nationalités et sert des clients dans plus de 180 pays. IDEMIA recherche des passionnés de technologies, prêts à s’investir pour des clients variés et exigeants. Des passionnés pragmatiques, volontaires et prêts à s’intégrer à des équipes internationales et pluridisciplinaires pour déployer ses solutions aux quatre coins du globe, pour inventer avec ses clients de nouveaux usages en mariant des technologies issues des télécoms, de la biométrie, de l’informatique et des sciences cognitives.