RH : l’e-recrutement loin devant les réseaux sociaux dans les préférences des candidats

Malgré l’engouement pour les réseaux sociaux dans la vie personnelle, les jobboards, ou sites de e-recrutement, occupent de loin la première place dans les moyens de recherche d’emploi, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs. Plusieurs enquêtes réalisées en France démontrent que les portails d’emploi sont le canal préféré des candidats et recruteurs. La même tendance est observée au Maroc également. 

Au Maroc, l’enquête ReKrute.com révèle une large préférence pour les portails d’é-recrutement

ReKrute.com, leader de l’e-recrutement au Maroc a mené une grande enquête auprès de ses utilisateurs afin de dresser un bilan de leurs usages de son portail et plus largement de leurs pratiques pour chercher un emploi.Alexandra Montant, DGA de ReKrute, déclare «  afin d’analyser la situation du Maroc, nous avons interrogé une base de profils en recherche de nouvelles opportunités de carrière. Nous constatons une prépondérance confirmée de l’e-recrutement à travers les portails. »

Il est très intéressant de noter que l’Internet étant de plus en plus utilisé, les chercheurs d’emploi ont totalement intégré les portails emploi dans leur recherche quotidienne. C’est d’ailleurs leur moyen de recherche préféré, viennent ensuite les relations personnelles, la candidature spontanée, loin devant les cabinets,la presse, les réseaux sociaux arrivant bondernier. 

Les prises de décision se font sur les sites emploi…

D’après les réponses de l’enquête de satisfaction*réalisée en 2016 auprès des entreprises qui utilisent ReKrute.com, 222 cadres ont été embauchés chaque jour via ReKrute.com.Ce qui traduit concrètement l’efficacité des services de mise en contact entre les recruteurs et les candidats ! 

En creusantdu côte candidats, il apparaît que plus de 60% de nos abonnés préfèrent de très loin l’utilisation des portails d’emploi contre seulement 38% qui ont recours aux réseaux sociaux.

L’enquête vient également démontrer que plus de 96% des clients questionnés sont satisfaits des services de ReKrute.com et sont prêts à les recommander.

Le site ReKrute.com possède une interface attractive et un contenu qui plaît totalement à la cible (à hauteur de 86%) et principalement car il fait gagner du temps (84%).

* Etude de satisfaction menée annuellement auprès de 166 clients.

… Malgré l’influence de la marque employeur et de la e-réputation 

Les réseaux sociaux et internet en général (googlisation) sont surtout utilisés par les entreprises pour disposer d’un complément d’informations. Le même constat est valable du côté des candidats, qui font des recherches en ligne sur les entreprises qui diffusent des offres d’emploi sur les médias ou les cabinets avant de déposer leur candidature.

Soigner sa présence en ligne semble être plus important que jamais, que ce soit pour les entreprises et les candidats. L’enquête confirme que les réseaux sociaux sont complémentaires des autres outils liés au recrutement et à l’emploi, ils ne s’y substituent pas (seuls 4% des personnes ont déclaré avoir été recrutées par ce biais), mais représentent un outil d’aide à la décision qui peut faire pencher la balance. 

La croissance des usages des réseaux sociaux en matière d’emploi et de recrutement n’est pas au rendez-vous

En France, plusieurs études menées récemment confirment que les candidats restent assez conservateurs dans leur démarche et sous-utilisent les réseaux sociaux professionnels, au profit des portails d’emploi. Cette tendance se retrouve également chez les recruteurs. L’enquête Régionsjob révèle même qu’en trois ans, l’utilisation des jobboards pour recruter ou chercher un emploi reste toujours en pole position (96%), loin devant les autres méthodes de recherche d’emploi, comme les candidatures spontanées (65%) et les réseaux sociaux(35%). Ces derniers étant toujours considérés comme peu importants : les candidats les placent en moyenne en 8° position des outils les plus importants tandis que les recruteurs les classent 6°.

A propos de ReKrute :

► ReKrute est une entreprise spécialisée dans la gestion des Ressources Humaines sur internet au Maghreb et en Afrique, elle intervient sur tous les aspects de la fonction RH à travers ses 5 domaines d’activité et met à disposition de ses clients des outils informatiques multiples : Le recrutement digital, l'é-evaluation, la communication digitale, les SIRH et le digital learning.

► ReKrute a été créée en 2006. Sept ans après son lancement, elle devient le groupe ReKrute, élargit ses activités et étend sa présence sur la Tunisie et l'Afrique Francophone.

► En 2013, le Groupe lance sa division e-learning au Maroc et signe une alliance stratégique avec «CrossKnowledge », leader européen de la formation à distance

►ReKrute compte 40 collaborateurs à fin 2016 et son portail enregistre plus de 800.000 abonnés cadres et professions intermédiaires et 3.000 entreprises clientes.